- 公務員の毎年の昇給の仕組み
- 公務員の毎年の昇給額と年収増加額の試算
悩める公務員A公務員になれば安泰と思っていたけど、案外給料が上がらないんだよな…
悩める公務員B若いうちは民間企業には敵わないけど、その後は上がるよね？
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝ残業の増減によって
どのくらい昇給しているか分かっていない人も多いだろう。
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝ実際に毎年どのくらい昇給するのか、確認してみよう。
現在公務員の方はもちろんですが
公務員への就職・転職を考えている人にも
「給料」は仕事を選ぶうえでの重要な項目です。
公務員の給料については
国・自治体のHPを閲覧すると色々な資料が掲載されています。
こうした資料から、毎年の昇給幅を推測することが可能です。
そこでこの記事では
公務員給料の昇給幅について自治体の例を基に解説していきます。
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝ公務員になりたい方はもちろん
現在公務員の方も、今後のキャリアを考える上での参考になるはずだ。
現状を見直すためにも、是非最後までご覧ください。
公務員の毎年の昇給幅
公務員の給料の仕組み｜埼玉県の例
公務員の月額給料は、
給料表（俸給表）上で
職位・経験年数等から決められた
「級」及び「号」に応じた金額です。
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝ級は職位と、号は職位での経験年数と関係する。
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝ毎年「号」が上がっていき、主に役職が上がるタイミングで「級」が上がる。
例として、埼玉県の給料を参考にします。
埼玉県庁職員の給与については「埼玉県の給与・定数管理等」のページで毎年の状況を確認することができます。
埼玉県職員の大卒初任給は
給料表（俸給表）上で
「1級29号級」とされています。
埼玉県職員の給与に関する条例「職員の給与に関する条例」で、1級29号級の給料月額は191,700円と定められています。
この大卒１年目の給料を基準に
毎年の昇給幅を見ていきます。
新卒２年目公務員の昇給幅｜埼玉県の例
次年度の昇給幅は、勤務成績に応じて決まります。
埼玉県職員の勤務成績の区分は
以下のとおり、５段階（S～D）です。
S及びAが相対評価（課所員のSとA合わせて30%以内）、B以下は絶対評価です。
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝそのため、S～A以外の大半の人はBになることが予想される。
この５段階の勤務成績に対応した
給料表上の昇給の号数は、以下のとおりです。
規則の昇給区分と勤務の区分の表現を統合すると、
昇給号数は以下のとおり整理できます。
| 勤務成績 （昇給区分） | 昇給の号数 |
|---|---|
| S（一号該当） | ５号級以上 |
| A（二号該当） | |
| B（三号該当） | ４号級 |
| C（四号該当） | ２号級 |
| D（五号該当） | なし |
では、大卒１年目から２年目になる際の昇給幅を
給料表に当てはめて確認します。
なお、勤務成績S及びAの場合の昇給は5号級とします。
（実際問題、給与予算総額を抑制する観点から、5号級以上の昇給になる場合は多くないと思われます）
| 勤務成績 （昇給区分） | 昇給の号数 | 大卒1年目の昇給額 （最上位成績との差額） |
|---|---|---|
| S（一号該当） | ５号級 （規定は５号級以上） | ＋8,200円（0円） |
| A（二号該当） | ||
| B（三号該当） | ４号級 | ＋6,800円（▲1,400円） |
| C（四号該当） | ２号級 | ＋3,500円（▲3,300円） |
| D（五号該当） | なし | 0円（▲8,200円） |
| 勤務成績 （昇給区分） | 昇給号数 | 大卒1年目の昇給額 （最上位成績との差額） |
|---|---|---|
| S（一号該当） | ５号級 以上 （規定は５号級以上） | ＋8,200円 （0円） |
| A（二号該当） | ||
| B（三号該当） | ４号級 | ＋6,800円 （▲1,400円） |
| C（四号該当） | ２号級 | ＋3,500円 （▲3,300円） |
| D（五号該当） | なし | 0円 （▲8,200円） |
成績評価が良い場合（SまたはA）で8,200円
普通の成績（B）でも6,800円昇給します。
悩める公務員ASとBでは明らかに職員の能力・成果に差があると思うけど、それでも月1,400円の違いなのか…
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝ大多数の給料を僅かに減らし、一部の優秀層にちょっと上乗せする…これが現実だ。
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝ降格・降給がない成果主義は、優秀層に配分する財源が生まれない。
この程度の反映が限度ということだ。
「B」以下の成績は分布制限なしの絶対評価ですので
勤務成績「C」「D」は余程のことがない限り付かないと考えられます。
ですが、仮に成績が「C」でも、3,500円は昇給します。
なお増額幅は、埼玉県の「職員の給与に関する条例」を参照すると
昇進して「級」が上がると大きくなる傾向にあるものの、４号級昇給の増額幅は最大でも１万円程度でようです。
公務員が昇格した場合の給料増額幅
次に、昇格し「級」が上がった場合を想定してみます。
例として、大卒１年目～９年目を以下の通り昇格した場合を想定します。
【昇格までの年数】※
・１年目～４年目：１級
・５年目～８年目：２級
・９年目 ：３級
※昇格後の級数は、埼玉県「初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則」（昭和46年3月1日人事委員会規則第7号の221）による。
埼玉県「初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則」（昭和46年3月1日人事委員会規則第7号の221）
【毎年の昇給幅】
「４号級」とする。
この条件で試算すると、次のようになります。
| 勤続年数 | 号俸 （級‐号） | 【A】 月額給料 （対前年増加額） | 【B】 地域手当 （給料の8.3%） | 【=(A+B)*(12+4.3)】 年収試算 （対前年増加額） |
|---|---|---|---|---|
| 1年目｜23歳 | 1-29 | 191,700円 （‐） | 15,911円 | 3,384,059円 （‐） |
| 2年目｜24歳 | 1-33 | 198,500円 （＋6,800円） | 16,475円 | 3,504,092円 （＋120,033円） |
| 3年目｜25歳 | 1-37 | 204,200円 （＋5,700円） | 16,948円 | 3,604,712円 （＋100,620円） |
| 4年目｜26歳 | 1-41 | 209,300円 （＋5,100円） | 17,371円 | 3,694,737円 （＋90,025円） |
| 5年目｜27歳 | 2-9 | 212,400円 （＋3,100円） | 17,629円 | 3,749,472円 （＋54,735円） |
| 6年目｜28歳 | 2-13 | 219,200円 （＋6,800円） | 18,193円 | 3,869,505円 （＋120,033円） |
| 7年目｜29歳 | 2-17 | 226,100円 （＋6,900円） | 18,766円 | 3,991,315円 （＋121,810円） |
| 8年目｜30歳 | 2-21 | 232,200円 （＋6,100円） | 19,272円 | 4,098,993円 （＋107,678円） |
| 9年目｜31歳 | 3-5 | 240,300円 （＋8,100円） | 19,944円 | 4,241,977円 （＋142,984円） |
| 勤続年数 | 号俸 （級‐号） | 【A】 月額給料 （対前年増加額） | 【B】 地域手当 （給料の8.3%） | 【=(A+B)*(12+4.3)】 年収試算 （対前年増加額） | 勤続年数 （再掲） |
|---|---|---|---|---|---|
| 1年目 23歳 | 1-29 | 191,700円 （‐） | 15,911円 | 3,384,059円 （‐） | 1年目 |
| 2年目 24歳 | 1-33 | 198,500円 （＋6,800円） | 16,475円 | 3,504,092円 （＋120,033円） | 2年目 |
| 3年目 25歳 | 1-37 | 204,200円 （＋5,700円） | 16,948円 | 3,604,712円 （＋100,620円） | 3年目 |
| 4年目 26歳 | 1-41 | 209,300円 （＋5,100円） | 17,371円 | 3,694,737円 （＋90,025円） | 4年目 |
| 5年目 27歳 | 2-9 | 212,400円 （＋3,100円） | 17,629円 | 3,749,472円 （＋54,735円） | 5年目 |
| 6年目 28歳 | 2-13 | 219,200円 （＋6,800円） | 18,193円 | 3,869,505円 （＋120,033円） | 6年目 |
| 7年目 29歳 | 2-17 | 226,100円 （＋6,900円） | 18,766円 | 3,991,315円 （＋121,810円） | 7年目 |
| 8年目 30歳 | 2-21 | 232,200円 （＋6,100円） | 19,272円 | 4,098,993円 （＋107,678円） | 8年目 |
| 9年目 31歳 | 3-5 | 240,300円 （＋8,100円） | 19,944円 | 4,241,977円 （＋142,984円） | 9年目 |
以上のとおり、
毎年の月額給与の増加額は、3,100円～8,100円
年収換算で5万円～14万円の増加でした。
年収は、住宅手当や基本給に単価が連動する時間外手当（残業代）の支給があれば、さらに増加する。
勤務成績が毎年同じでも
給料表の仕組み上、
毎年の増額幅に2倍以上の差が生じることがあるようです。
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝ例えば…
毎年の昇給額を15万円とすると、
年収330万円からスタートして
勤続30年で15万円×30年＝450万円、
つまり年収780万円だ。
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝこれを見て、どう思うかだな。
公務員の昇給額はいくら：まとめ
今回は、公務員の昇給額について解説しました。
勤務成績にもよりますが、月額給料で3,000円～8,000円程度の昇給、年収で10万円前後の昇給となるようです。
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝ多いと感じる、少ないと感じるかは人それぞれだ。
公務員の給与は
各年齢における平均的な生活（家族構成や進学等のライフイベント）を想定し
「ギリギリ生活できる」水準にしていると聞いたこともあります。
ですが、世間では「公務員は安定」と言われます。
少なくとも「給与が支給される」点については相当程度確実だと言えますが、
その給与で「やりたい事」が実現できるかは、別問題と言えそうです。
悩める公務員Bなんだか期待外れかも…
悩める公務員A副業は基本的に認められないし、収入を上げるにはどうしたら良いんだ!!
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝ現実的には、転職が収入を上げる有力な手段だ。
公務員は兼業（副業）が禁止されています。
そのため、公務員が昇給以外で収入を上げる方法は
- 株式等への投資
- 不動産投資
- 転職
におそよ収束します。
「①株式等への投資」と「②不動産投資」は
まとまったリターンを得るためには
一定規模の資金が必要です。
また、「①株式等への投資」と「②不動産投資」は
運用結果によって
損失を被る可能性もあります。
一方で、転職はそれによって金銭が出ていくことはありません。
悩める公務員A「公務員からの民間転職は無理」とか「年収が下がる」って聞くけど…
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝ気にする必要はない。
なぜなら
年収が下がる企業には転職しなければ良いのです。
ﾃﾝｼｮｸﾉﾔｸﾆﾝ企業と求職者は対等。内定しても辞退する権利がある。
- 現状の収入に不満がある
- 年収を上げたい
という方は、転職を考えてみることがおすすめです。
「公務員から民間企業に転職するメリット・デメリット」の記事では、公務員から転職する場合にどういったメリット・デメリットがあるのかを整理しています。
また、「公務員から民間企業に転職する10ステップ」の記事では、公務員が転職する方法を詳細に解説しています。
転職を少しでも考えている公務員の方は、是非これらの記事を参考にして転職を実現してください。
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