公務員から民間企業に転職するメリット・デメリット｜転職を成功させるポイント

現在公務員として勤めている皆さんは
職務に対する不満、人間関係の悩み、昇進や昇給の見込みの少なさ等
今の職場に何かしら不満を感じていませんか？

現状を変える方法には
・現在の職場で変化を促す
・異動を希望する
・転職する
があります。

このうち「転職する」は最も大きく環境を変化させる方法です。

その一方で、転職を考えたとしても
得体のしれない不安に襲われて
身動きが取れなくなってしまうこともあります。

そのため、転職のメリット・デメリットを整理して
転職に踏み切るか判断することが重要です。

そこで、この記事では
公務員から民間企業への転職のメリットとデメリットを詳しく解説します。

この記事は、こんな方におすすめです！

・このままで良いのか悩んでいる公務員の方
・転職も視野に入れているが、行動に移せない公務員の方
・手に入れた公務員の身分を捨てても良いのか悩んでいる方

公務員から民間企業への転職を考える理由

公務員は、労働三権の制約に伴う身分保障によって
安定した雇用と豊富な福利厚生が提供されています。

特に、処分による解雇以外は
仕事を失う可能性がほとんどないため
経済的なライフプランを考えやすいです。

一方で、公務員の仕事はルーティンワークが多く
創造的な仕事を求める人にとっては
物足りないかもしれません。

また、数年ごとの人事異動で
全く異なる分野の仕事をすることになったり
昇進や昇給の機会も
あらかじめ規定された範囲に限られています。

こうしたことから
自己実現や高収入を求める人々は
民間企業への転職を考えるかもしれません。

公務員から民間企業へ転職するメリット

公務員から民間企業に転職する主なメリットを３つ解説します。

・新たなキャリアパスとスキル習得のチャンス
・収入の増加や成長機会の獲得
・自己実現の可能性

順番に解説していきます。

新たなキャリアパスとスキル習得のチャンス

公務員から民間企業への転職は
新たなキャリアパスを開拓する絶好の機会です。

民間企業は公共部門とは異なる経営視点やビジネスモデルを持っています。

転職者も、これらに触れることで
新たな視点やスキルを習得することができます。

実際に多くの人が転職を機に自己のスキルを大幅に向上させ
キャリアを飛躍的に進めています。

収入の増加や成長機会の獲得

公務員の給与は安定しています。
民間の給与水準による調整であったり、個人の実績評価による多少の上下がありますが、経験年数とともに少しずつ上昇していきます。

その一方で民間企業では、企業業績または個人の業績に応じた報酬が期待できます。

特に、成果主義の組織や高い成長を遂げている企業・業界では
その報酬は公務員の給与を大幅に上回る可能性があります。

昨今も、商社業界を中心に円安等の影響から業績が向上し
多額の賞与が支給されたりしています。

自己実現の可能性

これまでの経験を通じて分かった
・自分自身の得意なこと
・興味がある分野
をしっかりと分析し、それらを生かせる企業・ポジションに転職することで、より自分自身の能力を発揮できる可能性があります。

また、１度民間企業に勤めることで
その後同業界・同職種への転職が公務員を続けるよりもかんたんになります。

その後も適切なタイミングで転職をすることで
自己実現を図ったり、新しい経験を積むことが期待できます。

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公務員から民間企業に転職するデメリット

公務員から民間企業に転職する主なデメリットを３つ解説します。

・不確定な職務環境や収入の変動
・公務員特有の待遇・福利厚生の喪失
・新たな職場での人間関係や職務適応のストレス

順番に解説していきます。

不確定な職務環境や収入の変動

民間企業に転職することで
公務員として勤務するよりも不確定な要素が増加します。

まず、経済の変動や企業の業績によって、職務や収入が変動する可能性があります。

業種によっては、やむなく収入源となったり、業務量の縮小によって関係会社に出向を余儀なくされるなどの事がありました。

特に新興企業やスタートアップに転職する場合
企業が成功しないリスクを含むことに留意する必要があります。
（業務経験・スキルは手に入れることができるので、転職によってリスクを減らすことは可能です）

また、公務員は採用されると終身雇用制度により解雇されることがありません。

これに対し民間企業では、
業績や経営状況により人員整理の対象となることがあります。
また、役職定年によって閑職・関連企業に出向することもあります。

未来永劫満足できる企業は、残念ながらないかもしれません。
企業の業績もそうですが、社会・経済情勢や文化の変遷によって最良の職場でなくなることもあります。

公務員特有の待遇・福利厚生の喪失

公務員から民間企業への転職を考える際には
公務員特有の待遇・福利厚生の喪失も考慮しなければなりません。

例えば、公務員は退職金制度が充実しています。
すべての民間企業を上回る訳ではありませんが、定年退職時に2,000万円程度と言われています。
また、福利厚生施設の利用、ライフイベントによる共済組合からの一時金給付等もあります。

転職先によっては、こうした福利厚生面が犠牲になる可能性もあります。

新たな職場での人間関係や職務適応のストレス

新しい職場では、新たな人間関係を築くことや、新しい職務内容や職場環境への適応が求められます。

これらは一定のストレスを伴いますが
これを乗り越えることで、新たなキャリアの開始を成功させることができます。

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公務員から民間企業への転職を成功させるポイント

公務員から民間企業への転職活動を成功させるためのポイントをいくつか紹介します。

なお、転職の詳しい進め方は、以下の記事で詳しく解説しています！（別タブで開きます）

転職活動の準備

転職を成功させるためには
十分な準備が必要です。

「転職したい」という気持ちだけでなく
「どのような職種に転職したいのか」「自分の強みは何か」「自分が求める職場環境は何か」など、具体的な転職活動の計画を立てることが大切です。

転職での書類選考・面接は、企業側に
「最低限の水準を満たす人材であること」
「業務内容に適したスキルを有すること」
をアピールし、企業側に採用するだけの理由を提供することが必要です。

そのためには、
自分の興味・関心、強みを整理しておくことが必要です。

転職エージェントの活用方法や効果的な面接対策

転職エージェントは、転職活動を効率的に進めるために利用することをおすすめします。
転職エージェントからは、転職市場のトレンド、スキルにマッチした求人情報を提供してもらうことができます。

また、履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策のアドバイスなど
転職活動の各ステップでサポートしてくれます。

転職エージェントについては、こちらの記事で詳しく解説しています！（別タブで開きます）

転職活動のスケジュール管理と情報収集

転職活動は、仕事を続けながら行うことが多いため
スケジュール管理が重要です。

面接日程やエージェントとのミーティングなど
転職活動に関連するスケジュールをしっかりと管理しましょう。

また、転職先の業界や企業についての情報収集も重要です。
企業の業績や文化、求められるスキルセットなどを幅広く収集することで
成功確率を高めることができます。

新しい職場でのコミュニケーション

転職後も注意が必要です。
いや、企業に入ること自体が目的（ゴール）になってはいけませんので
もしかすると転職後が実は一番重要かもしれません。

新しい環境に早く馴染むためには
自分の役割と責任を明確に理解すること
新しい同僚や上司との良好なコミュニケーションを確立することが重要です。

また、新しい職場のカルチャーを理解し、それに適応する能力も求められます。
必要以上に「前職では」と転職前のことを口にすると、自分から「部外者」であるように感じさせてしまいます。

新しい環境では謙虚に、挑戦を楽しみ、自分自身を成長させてください。

まとめ：公務員から転職するメリットとデメリットを理解し前に進もう

公務員から民間企業への転職は大きな決断ですが
新たなキャリアの道を開くチャンスでもあります。

転職のメリットとデメリットを理解し
しっかりとした準備を行うことで
成功への道を切り開くことができます。

必要な準備をして、転職での成功を手に入れてください！