ASSIGN AGENT（アサインエージェント）の評判・口コミと利用のメリット・デメリット｜転職エージェント解説

ASSIGN AGENT（アサインエージェント）は
若手ハイエンド層に特化した転職エージェントです。

ASSIGN AGENTの特徴は、手厚いキャリアプランニングの支援です。
一人一人に向き合うスタイルで、キャリア支援の確かな実績を有しています。

一方で、超大手の転職エージェント会社と比較すると
知名度で劣ることは否めません。

そのため、どういった特徴があるのか分からず
転職を成功させることに役立つのか
わからない方もいらっしゃるでしょう。

そこで、この記事では
ASSIGN AGENTの
評判・口コミや特徴を紹介しています。

ASSIGN AGENTの特徴から
「利用が向いている人」も解説しているので、
この記事をご覧いただくことで
ASSIGN AGENTを利用すべきかが分かります。

ASSIGN AGENT（アサインエージェント）とは？

転職エージェントサービス「ASSIGN AGENT」の
基本的な情報を紹介します。

運営会社名	株式会社アサイン
登録者数	非公開（2016年創業で、支援実績3,000名以上）
保有求人数	非公開
所在地	東京都千代田区霞が関3丁目2-5
事業内容	人材紹介事業
ホームページ	https://assign-inc.com/

ASSIGN AGENTは
2016年に創業した株式会社アサインが運営するサービスです。

株式会社アサインの創業メンバーは
全員がコンサルファーム出身者です。

アサインはコンサル業界専門の転職支援から始まり
現在ではハイエンド層の営業職・企画職・管理職など幅広い支援を行っています。

ASSIGN AGENTの最大の特徴は
キャリア支援の質に徹底的にこだわった転職コンサルティングです。

2021年には転職サービス「ビズリーチ」に登録する数千名のヘッドハンターのうち「総合的に最も優秀なエージェントに送られるヘッドハンターオブザイヤーを受賞するなど、名実ともにキャリア支援の質は高いです。

また、2022年には株式会社日本人材ニュース社「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選」に選出されています。

ASSIGN AGENT（アサインエージェント）の口コミ・評判

転職エージェントサービスの利用する場合
実際に利用・体験した人のリアルな評判や口コミを知ることがおすすめです。

ここでは、ASSING AGENTの利用者によるコメントを紹介します。

ASSIGN AGENTの良い口コミ	ASSIGN AGENTの悪い口コミ
キャリアプランニング支援が手厚い 業界に詳しい担当エージェント 面接対策・内定後までフォローしてもらえる	紹介可能求人がないと言われた 連絡が途絶え面談に進めなかった

初めての転職活動で不安な気持ちが大きかったですが、他サイトと比べ物にならないくらい手厚いサポートをしてくれました。
大量に求人を紹介されるのではなく、何社かに絞って紹介してくださるのも有り難かったです。
面接対策も何度も出来るまで一緒に練習してくださるので心強いです。

引用：Google

どんな仕事をしていくら稼ぎたいのか、どんな仕事は合わないと思うか。仕事に関する価値観については、どの会社でも問われました。そこが分からないからプロに頼っているのに、、、
幼少期から現在、未来の目標において、仕事から離れた私自身について問う時間をしっかりと設けてくれたのはアサインだけでした。
私自身を深く理解した方にサポートしていただけるので、ご紹介いただく企業の「こんな企業・仕事内容を求めていた！」というマッチ感や、「それは〇〇さんらしくないと思います」など面接対策時のアドバイスの的確さが桁違いでした

引用：Google

なんとなく転職を考えていた私ですが、担当の方のおかげで自分でも想像していなかったところに就職できました。わがままな条件の中から私に合った仕事を紹介してくださり最終面接までずっと丁寧に対応してくださりました！本当にありがとうございます。転職をなんとなくでも考えている方にも是非一度ふらっと登録してみるのをおすすめしたいです！

引用：Google

一方で、悪い口コミですが見られました。

電話面談で10分でお断りされました。
相当ハイエンドな方ではないと相手にしないようです。
私のレベルでは紹介できることがないとの事。
その割にはインターンみたいな電話スキルの担当でした。※シニアエージェント名乗ってました

10年後のキャリアを〜なんて大層なこと言ってますが中身が伴っていないと感じました。
そんなにハイエンドしか相手にしないんだったら問い合わせフォームで絞ればいいと思います。
お互い時間の無駄ですね。
とにかく不快です。
エリートの方しか相手されないので皆さん気をつけてください。

引用：Google

好意的な口コミでは、支援の手厚さを挙げるものが多くありました。
「キャリアプランから考える転職」を掲げるにふさわしいサポートが期待できそうです。

一方、批判的な口コミでは紹介できる求人が無かったことに対してのコメントが大半でした。

ASSIGN AGENTの特徴とメリット・デメリット

転職活動でASSIGN AGENTを利用する
メリットとデメリットを解説していきます。

ASSIGN AGENTを利用するメリット

転職活動でASSIGN AGENTを利用するメリットは、以下のとおりです。

ASSIGN AGENTを利用するメリット①：中長期的なキャリアプランに基づく転職支援

ASSIGN AGENTの
「最大のメリット」かつ「最も他社と違うところ」は
転職支援がキャリアプランニングから始まることです。

初回の面談では、
・現職での業務内容や課題
・今後のライフプラン（今後目指す姿など）
のヒアリングが行われます。

転職希望者の幼少期から現在に至るまでの出来事・行動・価値観や、仕事外でのキャラクターなど丁寧なヒアリングを基に、キャリアの方向性をエージェントとともにすり合わせていきます。

中長期キャリアの方向性を確認した後で
キャリアプランに沿った次に目指すべき業界・企業・ポジションの求人が紹介されます。

転職活動をしていると
「ネームバリューのある有名企業」や
「年収が高い求人」が魅力的に見えてしまいます。

しかし、ASSIGN AGENTの転職支援では
安易な企業選びに対し
「〇〇さんらしい選択ではない」と
しっかりとストップをかけてくれます。

ASSIGN AGENTを利用するメリット②：優秀なエージェントによる質の高い転職支援

ASSIGN AGENTには、ビズリーチ社に登録するエージェントの格付け「ヘッドハンタースコア」がSランクのエージェントが複数在籍しています。
※「ヘッドハンタースコア」は転職決定数や利用者の満足度を基に評価
※Sランクは、ビズリーチに登録する約5,000人のエージェントのうち1%程度

2021年にはビズリーチ主催のJAPAN HEADHUNTER AWARDSにて、4600名の中で最も優れた結果を残したエージェントに送られる年間総合MVPを受賞しました。

口コミからも、サポートしてくれたエージェントに対し、好意的な意見が見られます。

優秀なエージェントの方に対応いただきました。
キャリアプランから一緒に考えていただけるので、紹介される求人の納得度が違います。
また業界、市場に関する知見も豊富で信頼できます。

キャリアイメージ、求人案内、書類添削、面接対策と非常に手厚く支援いただいており大変満足しております。

引用：Google

ASSIGN AGENTの転職エージェントは
いわゆる「両面型」の転職エージェントです。

多く転職エージェント会社は
求職者の担当部門と採用活動を行う企業の担当部門が分かれていることが一般的です。

一方で、ASSIGN AGENTでは
業界・企業別の担当者が求職者の転職支援も行っています。

そのため、企業とのコネクションがあるエージェントから直接情報を得ることができます。

ASSIGN AGENTを利用するメリット③：オーダーメイドの選考対策資料と高い内定獲得率

大手エージェントの内定獲得率が5％未満と言われている中、ASSIGNは平均50％程度となっています。

この内定獲得率の基になっているのが「オーダーメイドの選考対策資料」です。

各企業の蓄積された選考情報と、転職希望者の強みが活きる経験を抽出し、アピールの要点を資料の形にしてアドバイスを得られます。

また、複数回の模擬面接を実施しています。

他社を使っていて、中々上手くいかなった中で選考対策をしっかりしてくれました。
オリジナルの選考対策資料をくれて、対策は4回もしてくれました。

引用：Google

さらに、自分自身と求人のマッチ度を
専用のアプリで確認することができます。

エージェントとの連絡もアプリ上で行うことが出来て、利便性が高いです。

ASSIGN AGENTを利用するデメリット

次に、ASSIGN AGENTを利用する際のデメリットを紹介します。

詳しく解説していきます。

ASSIGN AGENTを利用するデメリット①：紹介される求人が少ないことも

ASSIGN AGENTの転職支援は
キャリアプランをしっかりと練り
そこから次の転職先候補を見つけていきます。

「転職したい」という思いがあっても
「この仕事がしたい」というものが分からない人にとっては、非常に魅力的なサービスです。

その裏返しとして
幅広い業界の求人を広く見たい人にとっては
紹介される求人が少ないと感じるかもしれません。

幅広い業界のいろいろな求人を見たい方は、
リクナビNEXTなどの転職サイトや
リクルートエージェントやDodaなどの業界大手の転職エージェントサービスも併用することがおすすめです。

ASSIGN AGENTを利用するデメリット②：地方の求人が少ない

ASSIGN AGENTは
業界最大手の転職エージェントサービス（※）と比較すると
東京・大阪など大都市圏以外の求人数は少ないとの声もあります。
（※）リクルートエージェントやDodaなど

そのため、大都市圏以外での勤務を希望する場合は
リクルートエージェントなどの全国に拠点のある転職エージェントや、転職サイトを併用することがおすすめです。

ASSIGN AGENTを利用するデメリット③：紹介可能求人が無い場合もある

ASSIGN AGENTは
20代前半～30代前半までの
ハイエンド層を主なターゲットとしています。

そのため
年齢やこれまでの職務経歴から
「現時点で紹介可能求人がない」と言われてしまう場合もあり得ます。

「ハイエンド層」と言っても、極端な高年収層を指すのではなく、キャリア構築に前向きであれば支援対象者となるようです。

ASSIGN AGENTのメリット・デメリットまとめ

改めて、ASSIGN AGENTを利用する
メリット・デメリットを整理しておきます。

ASSIGN AGENTの メリット	ASSIGN AGENTの デメリット
中長期的なキャリアプランに基づく転職支援 優秀なエージェントによる質の高い転職支援 オーダーメイドの選考対策資料と高い内定獲得率	紹介される求人が少ない 地方の求人が少ない 紹介可能な求人がないこともある

以上からASSIGN AGENTは
キャリアプランをしっかり考えて転職したい
20代～30代前半におすすめの転職エージェントです。

キャリアプランニングをしたからといって
何事も思った通りになる訳ではありません。

しかし、これまでの経験・スキルを活かし
発展させることができる転職先を考えておくことで、
転職失敗のリスクを回避することができます。

ASSIGN AGENTでキャリアプランをプロと見直し、現状の不満を解決する転職を目指しましょう。

ASSIGN AGENTの利用をおすすめする人

ASSIGN AGENTの利用をおすすめする方は

・転職が初めての人
・転職したいが自分に向いている業界、職種が分からない人

です。

転職活動は、求人票の内容に釣られて
なんとなく転職していてはいけません。

経験した仕事が有機的に積み上がることで、初めてキャリアアップに繋がります。

ASSIGN AGENTは、キャリアプランニングをしっかりと行ってくれます。

転職が初めてであったり、自分に向いている業界・職種が分からない人こそASSIGN AGENTを利用すべきです。

幅広い求人を見たい方や、大都市圏以外での勤務を考えている方は、リクルートエージェントなど全国に拠点のあるサービスを併用すること必要です。

ASSIGN AGENT（アサインエージェント）の評判・特徴まとめ

この記事では転職エージェントサービス「ASSIGN AGENT」の特徴や口コミ、利用するメリット・デメリットなどを解説しました。

ASSIGN AGENTは、当サイトをご覧になっている公務員の方に特におすすめできる転職エージェントです。

公務員から民間企業への転職を目指すときには
まず、ASSIGN AGENTでキャリアプランをしっかりと立てて
着実にキャリアアップできるようにしてみましょう。