公務員から民間企業への転職は難しいのか？不利・厳しい理由を解説

この記事では、公務員が民間企業に転職することが可能なのかを解説しています。

・公務員を続けるか悩んだとき
・公務員以外のキャリアを考えたとき
公務員が転職市場でどのような評価を得ているのか気になりますよね。

そこでこの記事では
「公務員はそもそも民間企業に採用されるのか」を解説していきます。

この記事は、こんな方におすすめです。

現状を変えたい公務員の方にとって必ず参考になる内容です。
是非最後までご覧ください。

公務員から民間企業への転職は難しいのか

公務員の転職に関する意見として
次のようなものがあります。

・「公務員から民間企業への転職は難しい」
・「公務員からの民間転職は不利」
・「公務員は使えないと思われている」

インターネットで調べてみても
こうしたネガティブな意見が多いのも事実です。

しかし、公務員でも民間企業に転職することは可能です。

筆者の周りにも、
実際に公務員からコンサルティング業界や
人材派遣業界の有名企業に転職した人がいました。

それにもかかわらず
公務員から民間企業への転職が
「難しい」「不利」と言われるのはなぜなのでしょうか。

公務員から民間企業への転職が難しい・不利と言われる理由

公務員から民間企業への転職が難しい・不利と言われる理由は２つあります。

・民間経験がないこと
・採用側が公務員の仕事をよくわからないこと

公務員の民間転職が難しい理由１：民間経験がないこと

残念ながら
「民間企業での勤務経験がない」ことは
転職活動でプラスになることはありません。

行政と民間では組織の目的、仕事の方法が異なります。

行政は予算の配分を通じて社会の課題を解決することが仕事です。
一方で民間企業は、顧客の課題を解決したり便益を向上されることを通じて対価を得ることが仕事です。

また、行政には「競合」が存在しません。
一方で民間企業には、競合する商品・サービスを提供する企業が存在することが通常です。

そのため、民間企業での勤務経験がない公務員を採用する場合
こうした根底の意識の違いに対応する必要があるので、一般的に不利と言われます。

公務員の民間転職が難しい理由２：採用側も公務員の仕事がよくわからない

公務員が日ごろどんな仕事をしているのか
理解している人は決して多くありません。

多くの人が関係する公務員というのは
住民票を取得するときの窓口の職員であったり
保育園の申し込みのために保育課に行ったときに応対してくれる職員でしょう。

多くの人が目にする公務員は
住民票交付業務のような「定型的な業務」にあたっていることが多いため、「公務員は決まったことだけをやってきた人なので使えない」と決めつけられてしまうのです。

公務員の方であれば分かると思いますが
「定型的な窓口業務」は公務員の仕事のほんの一部にすぎません。

事業の進捗管理、新規事業の立案、予算要求、議会対応など幅広い業務があります。

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・民間経験がないこと
・採用側が公務員の仕事をよくわからないこと

この２つの理由から
公務員から民間企業への転職は
難しい・不利と言われることが多いのです。

反対に、この２つのことから
公務員が民間企業への転職を目指すときのポイントが見えてきます。

公務員が“難しい・厳しい”民間企業への転職を目指すときのポイント

公務員が民間企業への転職を目指すときのポイントは、次の３つです。

・「未経験者」と同様の扱い。公務員であることを悲観しすぎない
・採用は「あなたの強み・スキル」と「企業の採用ニーズ」が合致するかどうか
・求人は「水物」と心得る

「未経験者」と同様の扱い｜公務員であることを悲観しすぎない

先ほども触れたように
民間企業での就業経験がないことは
転職活動において好ましいことではありません。

しかしながら、公務員といえども色々な業務があり
それぞれの担当業務をこなしてきたはずです。

業務を通じて、民間企業でも通用するスキル・強みを身に着けているはずです。
（分からない場合も、自己分析や過去の振り返りを通じて見つけることができます）

求人には「関連業務の職務経験〇年以上」と書かれたりしてますが
公務員から転職希望者はこれを満たしていない「業界未経験者」に過ぎないのです。

「業界未経験者」は
民間企業から業界を跨いで転職する場合も同様の扱いであり
決して有り得ないことではありません。

自分の強み・スキルを
過去の業務の中でどのように発揮したのかを丁寧にアピールし
企業の採用ニーズとのマッチングを目指しましょう。

公務員としての業務で民間企業と関わりがある場合は
「しっかりと仕事をする」ことがおすすめです。

行政として十分にコミットする姿勢を見せることで
先方からも「民間のクオリティ」を引き出すことができます。

採用されるかは「あなたの強み・スキル」と「企業の採用ニーズ」が合致するかどうか

採用面接は経歴をアピールする場ではありません。

職務を通じて
・どのような強み・スキルを発揮し
・何を成し遂げた（変化をもたらした）のか
についてのストーリーを語る必要があります。

これまでの職務経歴を説明するにあたり
公務員の仕事は「決まったことだけをやる」とのイメージが先行し
あなたが担当した仕事を簡単には理解してもらうことが難しいでしょう。

また、その仕事はどのようなスキルを発揮することで進めることができるのかも、イメージが湧きにくいでしょう。（公務員の仕事よりも、例えば「メーカーで法人営業をやっていた」と聞くほうが、どんな仕事かイメージできる人は多いでしょう）

そのため、

・どんな仕事をしてきたのか
・大変だったこと、困難だったことをどう乗り越えたのか
・どんなスキルを発揮してどんな成果を挙げたのか

を理解してもらえるように準備が必要です。

面接対策や職務経歴書の書き方は
転職エージェントを利用し添削指導を受けることもおすすめです。

求人は「水物」と心得る

採用は「強み・スキル」と「企業の採用ニーズ」が合致したときになされることは説明しました。

この「企業の採用ニーズ」は
いつでも同じ条件ではありません。

採用活動は
・人員の欠員
・新たなプロジェクトの立ち上げ
・組織の改廃
など、色々な理由により行われます。

そのため、タイミングが悪いと
採用に応募しても
「強み・スキル」と「企業の採用ニーズ」が合致せず
内定に至らないこともあるかもしれません。

一方で
「たまたま見た求人にすぐ応募した結果、内定をもらえた」
なんてこともあるでしょう。

つまり、求人は「水物」です。

転職活動をしている時期に
100%納得できる求人があるとは限りません。

転職で実現したいことの優先順位をつけておき
最低限の目標が達成できる転職先に決めることも一考です。

新たな職場で頑張りつつ
またその次の転職先を探し続け
複数回の転職でキャリアを実現していくことも有効です。

まとめ：公務員から民間企業への転職は難しいのか？

この記事では、以下のことを解説してきました。

公務員でも民間企業への転職は十分に可能です。

転職活動は最初
・転職を通じて得たい環境の整理
・自分の強み、志向の自己分析
を行うことから始めましょう。

そこでおすすめなのが「他人を巻き込む」ことです。

公務員が利用すべき転職サイト・転職エージェントについてはこちらで解説しています！

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