公務員からの転職理由で後悔するものは？失敗を避ける方法３選

公務員として働いている人の中には、
現状に対して不満を感じ
転職を考えている人が一定数います。

こうしたことの積み重ねで
いつしか、
公務員以外でも自分がより活躍する場所があるのではないかと
考えるようになります。

ですが、公務員を辞めて転職しようと考えたときに思うのが
「転職しても、失敗だったらどうしよう」ということです。

しかし、転職に必要な準備をすることで、
納得できる転職にすることが可能です。

この記事では
「公務員が転職での失敗や後悔を避ける方法」を紹介していきます。

この記事はこんな方におすすめです。

転職活動に踏み出せない方にとって必ず参考になる内容ですので、是非最後までご覧ください!!

公務員からの転職理由で後悔するものは？

現状から改善したいことに応じて
転職先に求める条件が決まっていきます。

この時「１番の転職理由」のみに注目するのではなく
仕事に関する事項について、幅広く条件を設定しておくことが
後悔を避けるコツです。

公務員から転職を考える理由

公務員を辞めて転職を考える理由は人それぞれです。

・〇〇ならば辞めるべきじゃない
・〇〇なら転職しない方がよい
ということもありません。

ここでは、主な「辞めたい理由」と「背景にある志向」をまとめてみます。

退職の理由	退職理由の背景（転職によって実現したい事・環境）
キャリアの停滞	個人的成長とキャリア発展
ワークライフバランス	趣味・家族との時間
健康問題	勤務環境の改善（通勤時間、労働負荷と体力の関係）
報酬	経済的・物質的報酬
仕事の内容	価値観の合致と社会的影響
職場環境	職場の物理的環境と人間関係、文化、雰囲気
会社の状況	組織との相性
地理的な理由	地理的な好み（〇〇に住みたい）

当てはまるものはあったでしょうか？
「辞めたい」「転職したい」と考えるとき、
このどれかが充足していないはずです。

辞める理由をハッキリさせる目的は
転職先に求める条件を明らかにするためです。

例えば、転職の動機が
・残業を減らしワークライフバランスを確保したい
という人がいたとします。

この人の場合は
転職活動を始めて転職エージェントから求人の紹介を受けるなかで
求人票の記載項目のうち、以下を中心に見ることになります。

・所定労働時間」
・平均残業時間」
・年間休日日数」
・福利厚生」

「辞めたい理由」をハッキリさせて
「転職先で改善すること」を明らかにしておく必要があります。

公務員からの転職の「成功と失敗」

公務員が転職に踏み出せない理由に
「転職で失敗したくない」があります。

「転職に失敗した状況」はどういった状況でしょうか。

公務員からの転職の「失敗」

「転職が失敗した」または「転職したが後悔している」状況は

入社前というのは、
新しい職場に対し好意的な印象を持っています。
（だから転職する）

しかし、夢の国のような職場はないのが現実です。

機能を割り当てられた複数の人間が集まって組織を構成するとき、
立場や個人の性質の違いにより、
人間関係の不満は、少なからず発生します。

そのため、応募先企業の情報収集を怠り
イメージに頼って転職先を決めてしまうと、

日々の仕事でネガティブな感情になったときに
「転職は失敗だった」「転職を後悔している」状態になりやすいです。

そこで、
転職の結果をなるべく客観的に判断するために
「転職の条件」を予め設定しておくことが有効です。

公務員からの転職の「成功」

「成功した転職」とは何か。
それは、希望する環境を手に入れることです。

それ実現するためには、
「実現したいこと」や
「実現したいことのためには多少犠牲にできること」など
職場に求めることの優劣を明確にしておくことがおすすめです。

条件をなるべく明瞭に設定して、
採用面接等で実態を把握することが必要です。

出来る限り調べた結果
条件を満たし、
現職よりも全体的な満足度が向上する（と思われる）ところを探しましょう。

「思ったより○○だった」があっても
転職時に設定した条件を満たしているのであれば、
転職自体を後悔する必要はありません。

誰しもが、時間の経過とともに仕事に求める条件は変わっていきます。

状況が変わった場合には、
再度その時の事情に応じて
「転職で実現したいこと」「妥協できること」を設定し
粛々と転職先を見つけていけば良いのです。

公務員からの転職で失敗を避ける方法３選

「転職の失敗」を避けるためには、準備・情報収集が重要だと説明しました。

次に、具体的にどういったアクションを起こすべきか解説していきます。

方法１：仕事が上手く行っていないときは転職しない

転職を考える時期は、
「仕事が上手くいっていない時」を避けるべきです。

なぜなら、現在の仕事を過剰に低く評価し、転職先を過大に評価してしまうからです。

問題が勃発し、
いつになったら解決できるのか分からない状況ほど、
問題から目を逸らすために転職を考えてしまいがちです。

しかも、そうした時に目にする転職先候補はどこであっても良く見えて
「ここに転職すれば全て解決だ」と評価してしまうこともあります。

冷静に現職と転職先を評価するために、
転職は「仕事が上手くいっていない時」を避けることが重要です。

方法２：転職エージェントを使い倒す

「成功した転職」のための準備・情報収集には
転職エージェントを活用することが重要です。

転職エージェントは
・キャリア相談
・経験、適性に応じた求人の紹介
・応募先企業との調整
・面接、書類対策
を基本的に無料で行ってくれます。

「基本的に」と書いているのは、ビズリーチなど転職希望者が利用料金を支払うタイプの転職サービスが存在するためです。

条件・待遇といった「聞きにくいこと」、
社風・文化への適合可能性なども
エージェント経由で積極的に確認しましょう。

エージェントも人間ですので、
評判の良いサービスのエージェントでも
相性が悪い人に出会うこともあります。

エージェントのコメントに要点を得なかったりする場合は、
担当者を変えてもらうか、利用する会社をスパっと変えましょう。

なお、エージェントを利用するときには、
可能ならば希望する業界が特定できていた方が良いです。

なぜなら、その業界に知見のあるエージェントを利用できるためです。

転職エージェントには、大手以外にも、
特定の業界に特化したエージェント会社があり
特にコンサルティング業界・営業・医療・福祉・法務に特化したサービスが多いです。

方法３：口コミサイトで現役社員の声を収集する

転職エージェントからの情報や、
実際に面接を受けてみた際の印象以外にも、
実際に働いている人の評価を知ることも可能です。

転職会議やOpenWorkを活用することで、
その企業で働く人による口コミを見ることができます。

自分の職場の投稿を見てみると、口コミの精度については「概ね妥当」な印象です。

悪い要素の感じ方は人それぞれですので、
本当に口コミの通りであるかは慎重になる必要があります。

登録後に現在の勤め先の口コミを見てみて、
自分の評価と照らし合わせてみると、どの程度参考にしてよいかが感覚的に分かります。

まとめ｜公務員からの転職を成功させるには「準備」と「調査」が大切

この記事では、転職の「失敗」を減らす方法を解説しました。

多くの公務員にとって、転職は初めての経験です。

転職は、慣れた環境から移動することです。

得体の知れない不安がつきまとい、
転職活動をすることを邪魔してきます。

転職に求める条件を一つ一つ挙げていき、求人票・面接・転職エージェントの情報などから材料を集めていけば、転職の失敗は避けることが可能です。

転職に必要なことは、勤務成績やスキルではありません。
現職と転職先を冷静に評価し、行動に移す「勇気」です。

転職活動をしても、条件を満たす企業が見つからなければ
すぐに転職しなければ良いだけです。

まずは、転職エージェントに登録して
公務員転職者の状況や、自分が考えている転職先について
意見を聞いてみましょう。