20代公務員が民間企業への転職を考える原因と転職活動のポイント

仕事を一通り覚えた公務員を襲うのが
「役所の実態」に対する
ネガティブな感情です。

仕事が大変になったからといって
短絡的に転職を考えることは関心しません。

今回の記事では、
20代の若手公務員が
民間企業への転職を考える場合のポイント
について解説します。

この記事はこんな方におすすめです。

20代の公務員が民間企業への転職を考える理由

仕事は、最初は誰もが初心者です。

入省（庁）後、
初めは仕事を覚えようと
目の前の業務を調べて・教わりながら、
何とかこなしていきます。

数年経って、条例・規則の改正、予算・決算、入札・契約、事業実施、補助金業務、許認可業務、相談業務など、一通り行政の仕事を経験すると仕事に少し余裕が出てきます。

しかし、とうとう気づきます。

「安定」「安泰」「信用が高い」などと世間で言われていても、
夢の国のような職場はないことに。

公務員の職場は
今すぐに辞めるほどではないものの、
疑問に感じるところがいくつか出てきます。

公務員からの転職を考える原因1：公務員文化への嫌気

公務員の職場には、例えば以下の“文化”があると言われます。

・事なかれ主義
・前例主義
・紙文化

こうした“文化”は、
仕事を前向きにすればするほど直面し、
その不合理さを感じることが多いです。

もちろん、これらのことは
時の経過とともに変わっていくことが期待されます。

しかし、個人のキャリアに焦点を当てたとき、
職場が変わることを期待し続けることは
現実的でないかもしれません。

公務員からの転職を考える原因2：成長・キャリアアップの限界

人によっては
「公務員としての成長・キャリアアップ」に
限界を感じることもあります。

在職年数とともに人事異動により多様な仕事に触れ、
公務員の業務に共通する要点や
関係者に対する対人スキル・調整力を身につけていきます。

一方で「将来的には公務員以外の仕事も選択肢だ」と考えている人は、
在職年数が増えるとともに
自分自身の成長・キャリアアップの限界に
危機感を覚えることが少なくないはずです。

公務員の業務によって、
汎用性のあるビジネススキルを身につけることも
可能ではあります。

特に専門職以外の公務員は
頻繁な人事異動によって
自分の業務に一貫性を持たせることが難しいです。、

勤続年数が増えるほど
管理職業務の割合が増えることが想定されます。

その場合、仕事を通じて
転職でも活きる成長・キャリアアップを
主体的に行うには制約になってしまいます。

20代公務員が民間企業への転職活動をするときのポイント

20代の公務員が転職活動を行うときは、どういったことに気を付ければよいのでしょうか。

20代公務員による転職活動のポイント1：転職活動までの早さ

20代公務員の民間転職で注意すべきは
「転職活動までの早さ」です。

職歴が浅く、
アピールできる業務経験が思い当たらない場合は、
「第二新卒」枠での採用を目指すことも有効です。

「第二新卒」では実績よりもポテンシャルを見てもらえる採用枠です。

そして、第二新卒・ポテンシャル採用枠では
一般的に年齢が若い方が有利なため、
転職活動を始めるのであれば
早い方がよいという訳です。

年齢が若い方が有利なのは、
採用する会社にとっては
費用を投じて育成する人材に
長く働いてもらいたいからです。

複数課所での業務を経験し
業務経験から自分の強みをアピールできる場合は、
待遇アップのための転職をじっくりしても良いでしょう。

・勤続年数が長くなると「居心地」が良くなってしまう

現在の公務員の職場は転職を考えてしまう一方で
勤続年数を重ねるごとに
「勝手」が分かってきて快適なはずです。

一方で
転職活動は少なからず労力を割くことが必要です。
面接、現職の退職、入社、と
それぞれで緊張を伴う場面が生じます。

しかも、現在の職場の良いところと悪いところの
両面がある程度分かっているのに対し、
転職先（候補）については分かることが限定的です

時間が経つと
勝手を知った居心地の良い環境から
ストレスを受けてまで抜け出すことが
難しくなってしまいます。

なお、転職先を「運」で選ぶ必要はありません。

企業が採用面接で応募者を見極めるのと同様に、
応募先が現職よりも良いか否かを見極めることに
利用すればよいのです。

20代公務員による転職活動のポイント2：仕事を通じて得た「強み」を意識する

キャリアアップを目的に転職する場合
転職先の業界・職種は
自分の「強み」に基づいて選択することが
おすすめです。

強みが発揮される場面というのは
本人にとっては
「頑張っていない」「自然にできてしまう」
ということがあるものです。

一方で、
例えば待遇の良さに惹かれ
あまり得意でないことを仕事にすると、
一つ一つの行動に労力が必要です。

余った力を
業務改善などの「急ぎではないが重要な仕事」に
割ける機会が増えます。

少ない労力で成果につなげることで、
自分の強みがさらに強化・評価され、
世の中で自分の立ち位置を確保できる可能性が高まります。

こうしたことからも
「強み」に基づいて
転職先の業界・職種を選択することが
おすすめです。

20代公務員による転職活動のポイント3：野心的・向上心があるように振る舞う

採用選考では
野心的・向上心がある人物であるように
振る舞うことが大切です。

なぜなら、企業の面接担当者から
「公務員を辞めるなんて、何か問題があるのでは」
と思われる可能性があるからです。

採用側は
書類・面接を通じて「問題のある人物」「組織に合わない人物」を避けて「組織に馴染めて能力がある人」を採りたいのです。

転職したい理由（本音）の一つに
「公務員の文化・雰囲気が合わなかった」があるとしても
このことを面接等で言ってしまってはいけません。

なぜなら
「性格等に問題がある」
「場を弁えた発言ができない」と思われてしまうからです。

「ヤバい人」ではなく
「チームワークを発揮しながら成果を出せる人材」
であることをアピールするために、
今回の転職が現状からの「逃げ」ではなく主体的なものであり
野心に基づく行動であるように振る舞うことが必要です。

20代公務員が民間企業への転職するときにおすすめの転職エージェント

転職活動では
転職サイト・転職エージェントを利用することが効率的です。

特に転職エージェントは、書類・面接のアドバイス等のサポートを受けられるため、転職が初めての公務員には利用は必須と言えます。

公務員からの転職におすすめの転職エージェントは、以下の記事で解説しています！（別タブで開きます）

まとめ

この記事では、20代の公務員が民間企業への転職をするときのポイントを解説しました。

人間は「変化を嫌う」生き物であると言われます。

長い歴史のなかで、
他の野生動物等の脅威から逃れるために
変化を嫌う性質が備わっているというのです。

現代の私たちも
転職しようと思っても
なかなか行動に移すことができなかったりします。

まずは、転職サイトに登録してみるなど、具体的な行動を起こしてみましょう！