JACリクルートメントの特徴とメリット・デメリット｜転職エージェント解説

JACリクルートメント（ジェイエーシーリクルートメント）は、ミドルクラス・ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントです。

しかし、転職エージェントを利用しようとするときには、そのサービスにどんな特徴や利用のメリット・デメリットがあるか、気になりますよね。

そこで、この記事では
JACリクルートメントの
評判・口コミや特徴を紹介しています。

JACリクルートメントの特徴から
「利用が向いている人」も解説しているので、
この記事をご覧いただくことで
JACリクルートメントを利用すべきかが分かります。

JACリクルートメントとは？

転職エージェント会社「JACリクルートメント」の
基本的な情報を紹介します。

会社名	株式会社　ジェイ エイ シー リクルートメント JAC Recruitment Co., Ltd.
登録者数	非公開
保有求人数	非公開
所在地	東京都千代田区神田神保町1-105番地　神保町三井ビルディング14階 ※地方拠点 東北（仙台）、北関東（さいたま）、横浜、静岡、浜松、名古屋、京都、大阪、神戸、中国（広島）、福岡
対象エリア	全国
事業内容	人材紹介事業
ホームページ	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメント（株式会社　ジェイ エイ シー リクルートメント）は1988年に創業した30年以上続く人材紹介会社です。

元々は、1975年にイギリス・ロンドンで海外進出する日系企業を対象とした人材紹介事業を営む会社としてスタートし、日本にはそのビジネスを「逆輸入」したことになります。

JACリクルートメントの最大の特徴は
業界・職種に精通した転職支援のプロフェッショナルがサポートが受けられることです。

「オリコン顧客満足度®調査 ハイクラス・ミドルクラス」では、2019年から2024年まで6年連続総合1位を獲得しています。

JACリクルートメントの特徴・メリット

JACリクルートメントの特徴（メリット）を解説していきます。

①転職希望者と企業の「両面型」エージェント

JACリクルートメントの転職エージェントは「転職希望者」と「企業」の両方を担当しています。

転職エージェント会社の多くは、求職者を担当する人と企業を担当する人が別です。

求職者を担当するコンサルタント（エージェント）は、各企業の担当者が得た情報が記録されたデータベース等から情報を得ていますが、直接企業と接触することはありません。

JACリクルートメントでは、求職者の希望する業界・企業に応じて、各業界・企業を担当するコンサルタントから適切なポジションの求人の紹介を受けることができます。

JACリクルートメントのコンサルタントは採用活動を行う企業とやり取りがありますので、企業の社風、具体的な仕事内容、選考プロセス、面接内容等の詳しい情報を提供してくれます。

②：幅広い業種のミドルクラス・ハイクラスの転職に強い

JACリクルートメントは特にミドルクラス・ハイクラスの求人を多く保有しています。

役員や管理職の求人も多く扱っており、
上級管理職の求人を扱うのは人事課題の解決に定評のある証拠とも言えます。

マネジメント層の転職支援を得意とするJACリクルートメントですが、マネジメント層のキャリアプランニング支援の実績を活かした若手への転職支援も行っており、2023年の転職決定者の約4割が34歳以下の若手層です。

続いて、転職決定先の業種・職種についてです。

2022年度の転職決定先の業種は以下のとおりです。
幅広い業種への転職が決まっています。

2023年の転職決定者の転職職種は以下の通りです。

割合では、

• 技術系（製造業）
• 営業・マーケティング
• 管理部門（バックオフィス）
• IT
• 経営・事業企画

の順に高くなっています。

以上から、JACリクルートメントは
ミドルクラス・ハイクラスの幅広い業種の転職支援に実績があることが分かります。

③：業界・職種に精通した転職支援のプロフェッショナルによるサポート

JACリクルートメントには1,000人以上の人材紹介コンサルタントが在籍しています。

2014年には約400人、2019年には約800人でしたが、日本の転職市場の持続的な成長を背景とした事業拡大を見越して現在に至っています。

人材紹介コンサルタントの増員があっても、支援の「質」はJACリクルートメント内の充実した育成環境によって維持されています。

JACリクルートメントでは
人材紹介コンサルタントの成果を測る指標として
１人あたりの「月間生産性（紹介料）」を用いています。

この「１人あたりの月間生産性」は2014年の176万円から2023年の220万円に向上しています。

JACリクルートメントの人材紹介は
地域・業界・職種によって細分化した160以上（2023年12月末時点）の少人数制チームを単位に行われています。

各チームが特定の市場に特化することで
企業・求職者双方にとって品質の高い人材紹介・転職支援が提供されています。

JACリクルートメントを利用する際の注意点

①：基本的に未経験転職は対象外

JACリクルートメントの転職支援は
「未経験転職」は支援の対象としていません。

そのため、現在・過去の業務との関連業種・職種への転職を念頭に利用しまししょう。

例として「コンサルティング会社の官公庁案件を扱う部門へ転職する」などがあります。
＞＞【厳選】公務員から民間企業への転職におすすめの業界・職種４選

また、JACリクルートメントはミドル・ハイクラスを転職支援の対象としています。

そのため、職歴の浅い20代前半の方は「紹介できる求人がない」場合が考えられます。

基本的には、年齢は20代後半、年収500万円前後を目安に利用することがおすすめです。

②：「両面型」にあわせた利用が必要

JACリクルートメントの最大の特徴は「両面型」の転職エージェントであることです。

企業と転職希望者の両方をエージェント（コンサルタント）が担当することで、企業の採用背景や、入社後のキャリアパス事例をより詳しく知ることができます。

その一方で、JACリクルートメントの転職支援は１人のエージェント（コンサルタント）が、転職希望者の意向や経験等から様々な業種の求人を紹介してくれるものではありません。

上述のとおり、JACリクルートメントの転職支援は地域・業界・職種によって細分化したの少人数制チームを単位に行われています。

JACリクルートメントを利用する場合は、ある程度転職先候補の業界・職種を絞り込んでおくことがおすすめです。

キャリアプランを考えること等から転職支援を受けたい場合は、ASSIGNやリクルートエージェントなど他の転職エージェントを検討しましょう。
>>【公務員におすすめ】転職エージェント７選｜公務員から民間企業に転職する方法

③：紹介求人数は多くない

JACリクルートメントの利用した場合に紹介される求人の数は「多くない」との感想が多いです。

紹介される求人数は、各業界の採用動向にも影響されます。

しかし、人材紹介業の仕組みから考えるとJACリクルートメントは

「本当に募集ポジションに適している場合だけ紹介している」

と考えられます。

JACリクルートメントは、企業の人材戦略の課題に応えることで人材紹介業での立ち位置を確立し、事業拡大を続けてきました。

そのため、企業・求職者双方にとってメリットのある求人が厳選されて紹介されると考えておきましょう。

保有求人数が多いリクルートエージェントやDodaなどがおすすめです！
>>【公務員におすすめ】転職エージェント７選｜公務員から民間企業に転職する方法

JACリクルートメントのメリット・デメリットと利用をおすすめする人

改めて、JACリクルートメントを利用することのメリット（特徴）・デメリットを整理しておきます。

JACリクルートメントの メリット	JACリクルートメントの デメリット
転職希望者と企業の「両面型」エージェント 幅広い業種の管理職・専門職の転職に強い 業界・職種に精通した転職支援のプロフェッショナルによるサポート	未経験転職はサポート対象外 １人の担当エージェントが付くわけではない 紹介求人数は多くない

以上を踏まえるとJACリクルートメントの利用をおすすめできるのは、こんな方です。

JACリクルートメントは、企業と求職者それぞれにメリットのある求人を、業界・職種等に応じて組織されたチームが厳選して紹介してくれます。

そのため、利用する人も志望先の業界・職種を職歴や興味関心に応じて絞り込みを行い、JACリクルートメントの特徴を最大限活かせるようにしておくと良いでしょう。

JACリクルートメントの評判・特徴まとめ

この記事では、転職エージェントサービス「JACリクルートメント」の特徴、利用するメリット・デメリットなどを解説しました。

JACリクルートメントは、当サイトをご覧になっている公務員の方に
特におすすめできる転職エージェントです。

JACリクルートメントは、企業と求職者それぞれにメリットのある求人を、業界・職種等に応じて組織されたチームが厳選して紹介してくれます。

キャリアアップや年収アップを目指す人は、是非利用してみてください。